🐕 新着情報・お知らせ
【コロナ対策】納税が困難な方への猶予措置のお知らせ
令和2年4月3日更新
国税庁では、国税を一時に納付することが困難な事情がある場合は、税務署に申請することにより、原則1年間納税の猶予が認められる制度があります。
コロナウイルス感染症の影響で事業に著しい損失を受けたケースも対象に成り得ますので、そのような課題が生じている場合は、お早めに大館税務署(徴収担当)へご相談ください。
詳しくは、要件等は、こちらを参照してください。
(チラシ)税務署コロナ影響による農政猶予制度.pdf (1.08MB)
【延期が発表】6月1日採用の正職員2名を募集します~商工会等職員採用【臨時試験】~
緊急事態宣言の対象地域が全国に拡大されたことに伴い、試験の実施は延期することとなりました。
今後の情報については、こちら(秋田県商工会連合会HP)へ
令和2年3月25日更新
秋田県商工会連合会からのお知らせです。
職員採用候補者選考試験【臨時試験】を次のとおり行います。
地元のために頑張りたいあなたの応募をお待ちいたします。
商工会は、全県の24市町村に21の商工会と県連合会が設置されおり、採用は県連合会で行い、全県の商工会へ配属される仕組みとなっております。
配置先は全県一円ですが、できるだけ地元で頑張っていただきたいとの考えから、配属は出身地を考慮して行われている現状です。
特に、鹿角市、大館市、北秋田市、上小阿仁村の出身者が少ない現状にあり、北鹿地域からの応募をぜひお待ちしております
概要は次のとおり、詳しくは県連合会のホームページを参照ください。
1 募集職種及び採用予定数
事務職 2名
2 受験資格
高卒以上、満40歳以下の方(令和2年4月1日現在)
3 受付期間
令和2年3月25日(水)~令和2年4月17日(金)【必着】
4 問い合わせ先
総務・人材育成課内 採用試験担当(電話 018-863-8494)
5 受験案内及び申込書・職員募集案内 秋田県商工会連合会のホームページへ
コロナ対策の支援策まとめ ~商工会報第53号発行~
3月25日付けで第53号を発行しました。会員の皆様には、お手元に配布させていただいておりますが、PDF版でも公開いたします。
主な記事は次のとおり
〇新型コロナ対策で国・県・市が資金繰り対策を創設
〇相談窓口を設置~ご相談はお早めに~
〇販路拡大のチャンス~持続化補助金募集開始~
〇全国初「事業継続力強化支援計画」が県知事から認定
〇会員向け無料ホームページサービスgoopeの開始について
〇商工会からのお知らせ
・延長後の振替納付日
・4月より商工会ホームページをリニューアル
・職員異動のお知らせ ほか
第53号2020年3月号大館北秋商工会報.pdf (2.85MB) 
外国人雇用の実態が明らかに~ハローワーク大館が外国人雇用管理アンケート結果を公表~
令和2年3月23日更新
このほど、ハローワーク大館から外国人労働者雇用管理のアンケート結果が公表されました。
外国人雇用を検討する企業が増加しているなかで、雇い入れに係る情報が不足しているとの声に応えたもので、年々ニーズが高まっている技能実習生の受入を行っている32社のうち22社から回答を得て実態をまとめたもの。
〇主なポイント
・大館市内の技能実習生は、32社に231人が存在
・業種では、縫製業(46%)、電子部品(23%)、食品製造(13%)、機械金属(8%)、介護(1%)、その他(8%)
・国籍では、ベトナム(62%)、中国(26%)、フィリピン(11%)、モンゴル(1%)
・提携した監理団体では、県内の団体が23%、県外の団体が77%
・監理費月額では、1人当たり10,000円台が最も多い
・現地面接は、82%が行っており、経費は20万円未満が最も多い
・採用までの準備に要した時間は、半年から1年以内が68%となっている
・一番の苦労は、言葉、経費、宿舎の順、宿舎は社員寮を利用しているケースが多い
・受入後のメリットとして、人手不足の解消、仕事に対して真面目で、残業をもっとしたいと要望がある
・トラブルとして、失踪(ただし4件のみ)、自転車の盗難などに巻き込まれるケースがある
・行政には、住宅等の経費助成を望んでいる
〇詳しい資料は次の報告書を参照ください
R01(大館所)外国人雇用アンケート集計結果(プレスリリース版).pdf (0.5MB)
個社支援をさらに強化「経営発達支援計画」が経済産業大臣から認定
大館北秋商工会は、大館商工会議所、大館市と3者で市内の小規模事業者の事業計画の策定など、これまで以上に踏み込んだ個社支援を強化するための「経営発達支援計画」を策定し、経済産業大臣より令和2年3月16日付けで、計画認定を受けました。
今回、全国で認定を受けた団体は436件で、これまで7回の認定で全国で2,069件となりましたが、うち商工会と商工会議所が共同で実施するケースは全国で3例しかなく、成り立ちが異なる商工会と商工会議所であっても、共同して市と一体となった体制づくりをした点においても、全国的にも先進的な事例となりました。
本計画に基づき、令和2年4月から5年間にわたり、経営分析や事業計画の策定を支援するセミナーの開催、商談会やマーケットリサーチ、扇田大通りを含む通行量調査と公表など、個社支援の強化が本格的にスタートいたします。
〇認定を受けた計画
【大館商工会議所(共同)ほか1単会】経営発達支援計画の概要案.pdf (0.17MB)

